6 mai 2011 10h38	R.WOLF	Sous pretexte de fautes professionelle un patron a t il le droit de retenir son employe sur le lieu de travail pendant la nuit?
6 mai 2011 12h06	Segel	Ca me semble clair que non. C'est du même ordre que des salariés qui séquestrent leur patron. C'est pas légal. Mais ça peut faire partie des moyens de pression dans le cadre des luttes sociales. Jusqu'à présent la justice en France avait plutôt tendance à défendre le faible (l'employé) pour ce genre de choses. Faut pas hésiter à l'utiliser quand c'est nécessaire et (surtout) justifié.
6 mai 2011 12h19	gonzo	en aucun cas. rupture de contrat et licenciement oui. mais pas retenue toute la nuit ...surtout que bien souvent les soit disant fautes professionels sont dut à des processus foireux, dont le principal responsable est le patron. l'obligation de travail, tombe sous le coup d'"esclavagisme"
6 mai 2011 16h12 modifiée 6 mai 2011 16h15	Tinou70	Tu plaisantes.. Hein ??? Pourquoi pas à genoux la tête au niveau de la braguette ??? Tu as plusieurs possibilités à exploiter.. Je sais que je m'amuserais grandiose dans ce cas-là.. Restons calmes si tu es dans une boite de + de 50 il y a un syndicat pour te soutenir, sinon ça vaut le coup de prendre un avocat pour harcèlement... Il y en a encore qui bosseront à tarif réduit pour t'aider... Les assoc's de ton quartier pourraient aussi intervenir... Dis donc la faute professionnelle est-elle prouvée ? Est-ce qu'ils t'ont envoyé un courrier de convocation pour te le communiquer officiellement ? Si oui étais-tu assisté pour cet entretien ?
6 mai 2011 17h47	Segel	Pourquoi pas à genoux la tête au niveau de la braguette ??? C'est drôle j'ai pensé à ça tout de suite moi aussi. Je dois avouer que par le passé j'ai été en situation de retenir des employés la nuit. Mais jamais par la contrainte. Parce que lorsqu'on est une petite société de service il y'a parfois des multinationales parmi les clients, qui n'hésitent pas à compter sur leur poids pour mettre la pression.
6 mai 2011 18h43	maurice	est-ce qu'il ya eu faute professionelle ? est-ce qu'il y a des preuves à charge sur l'employé? si c'est un arrangement et que l'employé s'en incommode de son plein gré comme le dit tinou "a genoux la tête au niveau de la braguette" c'est courant dans le monde du travail si je ne m'abuse le financement des syndicats est différent de celui de la france le patronat en belgique ou l'état finance les syndicats une chose est sur les syndicats belges sont plus riches et ont plus de poids que les francais
7 mai 2011 17h25	Fabienne ?	En droit belge : non. Licenciement pour faute grave, tu as ton C4, tu prends ta veste et tu pars sans indemnités. Mais, vu que tu visites des contrées éloignées peuplées de gens bizarres qui ne comptent pas comme nous, faut voir dans cette monarchie absolue, comment ça se passe.
7 mai 2011 18h57	Tony Truand	Non, une fois.

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