15 avril 2015 00h15	Djabali	Première fois en CDI, premier licenciement ? En tout cas, la direction nous a proposé une rupture de contrat négociée... Sale journée. C'est la première fois de ma vie que j'ai ce genre d'entretien. Après quelques palabres au sujet d'hypothétiques manquements de ma part (mon dossier administratif est vide), la directrice adjointe qui a fait spécialement le voyage depuis Rabat, m'a annoncé (ensuite ce fut le tour de mon collègue dans la même situation que moi : en gros, nous faisons partie de la première fournée engagée en 2010,un contrat de 21h/semaine; ensuite, ils sont passés à un contrat de 39 heures/semaine pour un salaire moins élevé que le nôtre) que la direction désirait mettre fin à notre contrat, dans le cadre d'un arrangement négocié. Ils me proposent environ 12 000 €, ce qui représente quelques centaines d'euros de plus que ce que prescrit le droit marocain. Sont-ils en train de faire passer le message que c'est un cadeau de leur part ? Quel mépris de la part d'une dinde qui gagne 6000 € par mois, au moins ! Et puis, pourquoi nous faire une fleur aussi dérisoire si ce n'est parce qu'ils savent bien qu'ils sont dans leur tort ? Alors bien évidemment, nous n'avons pas intérêt à nous éterniser dans le conflit. Mais nous allons demander BEAUCOUP PLUS d'argent... Et puis, s'ils ne sont pas motivés, nous avons une arme secrète... Vous avez déjà été virés de votre boulot ? Parce que moi, c'est la première fois...
15 avril 2015 00h44	Mag	Non, mais bon courage et tiens nous au courant.
15 avril 2015 08h28 modifiée 15 avril 2015 11h19	Lili ...	Jamais virée mais licenciée après que la boîte ait coulé. Je pense aussi que s'ils proposent un arrangement si tôt dans la procédure c'est qu'ils n'ont peut être pas ce droit. Lors des actions en justice de plusieurs de mes proches que j'ai assistés, la négociation a t oujours été proposée lorsqu'il y avait un risque pour que cela coûte vraiment cher à l employeur. Ne serait ce que de faire deplacer la dinde à 6ke pour suivre une action en justice, sans compter les frais d'avocats ça a un coût. Tu connais un bon avocat ?
15 avril 2015 09h31	Jean-Pierre ♫	la négociation a toujours été proposée lorsqu'il y avait un risque pour que cela coûte vraiment cher à l employeur Il semble en effet que tu sois dans ce cas de figure. A toi de le vérifier et, si oui, de peser le pour et le contre (procédure juridique ou arrangement à l'amiable).
15 avril 2015 11h42	Lili ...	Je ne connais pas le droit marocain, mais en France, les anciens priment encore ; Sauf cas d'incompatibilité, manquement ou faute grave, si le motif est d'ordre économique, on licencie en priorité les derniers entrés. Si les suivants pour le même poste ont été embauchés à 39 heures alors que vous êtes restés à 21h, là, il y aurait matière à demander l'indemnisation de la différence. Un petit tableau excel, c'est bien vu pour pointer et chiffrer les manquements (l'un calculé sur la base de ton salaire, l'autre sur celui des petits nouveaux).
15 avril 2015 12h57 modifiée 15 avril 2015 13h05	Djabali	Vous devez être intervenu au moins 50 fois pour voir cette intervention.
15 avril 2015 13h42	Jean-Pierre ♫	Rien de nouveau sous les tropiques... A priori, je ne vois que deux solutions : 1a : Serrer les fesses et attendre le pourrissement (inévitable, je pense) de votre situation, ce qui peut être fort usant mais ferra aussi augmenter votre "valeur marchande" quand la situation deviendra intenable. 1b : Laisser entendre que vous êtes prêts à négocier mais au meilleur prix et sans montrer d'impatience. 1c : Craquer sans délai au prix proposé. et 2 : Devenir de gentils garçons et accepter de travailler aux mêmes conditions que vos nouveaux collègues.
15 avril 2015 13h58	Djabali	Pour nous, ce sera seulement 1a ou bien 1b...
15 avril 2015 14h32	Segel	J'ai vécu une quinzaine d'affaire prudhommales, la plupart du temps coté patron, et une fois coté salarié. On a tout gagné, sauf une fois, où on avait proposé justement une somme à l'employé, ce qu'il a ensuite utilisé en justice pour faire valoir le fait qu'on voulait le faire taire. Bref, je pense connaître un peu le sujet. Et je confirme la vision de Jean-Pierre. Et à ta place, dans le but de constituer un dossier si tu choisis 1a ou 1b, je demanderais un écrit, concernant la proposition qu'ils viennent de te faire. Juste au cas où ... J'ai entendu des histoires où certains salariés venaient carrément aux rendez-vous donné par leur patron avec un enregistreur audio miniature qui tournait ... et qui leur a bien servi par la suite pour négocier. A toi de voir.
15 avril 2015 15h27	Djabali	@Segel, merci du conseil. Il n'y a pas eu d'enregistrement et, bien évidemment, pas d'écrit. En revanche, les représentants syndicaux ont tout noté. Bien évidemment, je reprendrai cette proposition dans ma réponse à l'administration, histoire de garder une trace écrite.
15 avril 2015 21h44	Lili ...	Verifie s'ils n'auraient pas du vous passer à temps plein aux conditions auxquelles ils vous avaient embauchés. Et dans ce cas, rappelle le aussi dans ton courrier, en indiquant que c'est suite à cela que tu es limite harcelé. Des salariés qui ont gagné, j'en connais un qui était dans son droit, qui avaient réclamé mais n'avait jamais été entendu. A bout, il a fini par démissionner, et a fini par réussir à faire requalifier cela en licenciement sans cause réelle. Chiffrage bien présenté à la partie adverse, la négociation juste avant l'appel lui a été profitable ... il restait le risque qu'une partie des demandes puissent être refusées, les règles UE étant plus avantageuses que la loi française. Cela a été long cependant.
16 avril 2015 11h26	Djabali	Vous devez être intervenu au moins 50 fois pour voir cette intervention.
16 avril 2015 13h00	Lili ...	Vous devez être intervenu au moins 50 fois pour voir cette intervention.
17 avril 2015 09h12	Djabali	@lili, malheureusement si ... les consulats français font ça un peu partout ... ça arnaque à fond dès que c'est en dehors de France. J'ai eu confirmation du syndicat ici et de la représentante syndicale à Paris. Ce serait 3 ou 4 ans de procédure ici et le tribunal se déclarerait incompétent.
17 avril 2015 21h25 modifiée 17 avril 2015 21h32	Emma	Bonsoir Djab, je ne sais pas jusqu'à quel point ces deux situations sont comparables, mais chez nous un informaticien employé en contrat local en CDI par un des lycées français, s'est vu limite harcelé , puis avec une mesure de licenciement, car il avait refusé de signer son nouveau contrat qui lui enlevait 2 semaines de congés payés. (l'objectif derrière était d'aligner son contrat sur ceux des nouveaux recrutés locaux pour un poste similaire qui avaient accepté des conditions moins intéressantes...) La plainte déposer aux prud'homme (+un préavis de grève déposé par tous les personnels de la zone aussi) a fait réagir l' Agence (AEFE) qui ne voulait pas de scandale et qui a rappelé les chefs à la loi. Si tu veux que je me renseigne plus en détail, sur ce dossier et ce qui a été fait, dis moi! Bises, courage!! (et sinon envoie moi ton CV et je te cherche autre chose, chez moi! )
20 avril 2015 00h35	Djabali	@Manouch, c'est dans quel pays ?
20 avril 2015 06h43	Jean-Pierre ♫	Manouch vit à Tunis. Ne me demande pas dans quel pays cette ville se trouve : ma mémoire flanche encore plus que la tienne.
21 août 2015 14h09	Segel	Mais en plus je l'avais vu passer cette discussion ... je sais pas pourquoi j'ai zappé ... Tu nous avais pas dit le fin mot de l'histoire en fait ?
22 août 2015 01h01	Emma	Vous devez être intervenu au moins 50 fois pour voir cette intervention.

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