15 mars 2010 11h22	Lili ...	J'ai un gros souci d'interprétation en droit du travail. l'un de vous pourrait-il m'aider ? Désolée, je vous oriente sur Mac Do, mais ça m'a déjà pris tellement de temps pour poster : http://fr.answers.yahoo.com/... Je n'arrive pas à avoir d'interprétation de l'avocat ... comme dans tout dossier prudhommal, si on ne fournit pas calculs et argumentaires sur l'interprétation du droit , on n'est pas défendu correctement... dingue quand même ... comme salarié on n'a pas accès aux mêmes ressources que les employeurs
15 mars 2010 11h23	gonzo	oui, j'avais vu, mais ta question dépasse largement mes petites compétences. désolé
15 mars 2010 11h25	Hélène	Salut Lili, malheureusement, je ne peux pas te répondre, ça dépend des conventions collectives, et chaque "métier" en a une.... bon courage!!
15 mars 2010 11h28	Lili ...	Salut Gonzo. Merci quand même. Moi aussi, là je suis à la ramasse. Généralement, lorsque je dois aider quelqu'un je me sers des ressources de l'entreprise dans laquelle je bosse, mais vu qu'en ce moment je ne suis pas en poste, suis un peu coincée. Je n'ai jamais rencontré de convention collective aussi compliquée que celle du social. Ils veulent la simplifier .... au détriment une fois de plus des salariés qui bossent dans ce secteur ... Même l'état sous-traite ... et on en arrive à de gros abus de la part d'organismes sensés oeuvrer pour le bien commun !
15 mars 2010 11h31	Lili ...	Salut Rouk. Même dans les conventions collectivent sont pas foutus de pondre des textes qui ne nécessitent pas d'interprétation ! Je vais finir par penser que le droit n'a été inventé que pour faire bosser les juges et avocats.
15 mars 2010 11h33	Jean-Pierre ♫	Il faut peut-être multiplier par PI ?
15 mars 2010 11h43	Lili ...	Salut JP Comment vas-tu, ça fait un bail. Les honoraires d'avocat sont déjà pas donnés, ... s'il faut en trouver 3 pour avoir une chance de faire la synthèse des infos contradictoires ... c'est plus du bénévolat mais un sacerdoce que je fais là.
15 mars 2010 13h20	Lalo Skywalker	Salut à tous.... J'ai même pas compris la question.... c'est pour dire mon inculture en matière de droit du travail....
15 mars 2010 13h35	Lili ...	Salut Lalo. C'est vrai que c'est un peu technique ... pas plus compliqué que l'informatique cependant. Comment vas tu ?
15 mars 2010 13h41	Lalo Skywalker	Je vais à peu près..... Ce matin, j'ai eu mon collègue de travail qui a été témoin de l'altercation. Il m'a assuré de son soutien et m'a donné des conseils sur ce que je devrais dire lors de l'entretien qui aura lieu mardi. J'ai l'intention de négocier un licenciement, mais je ne partirais pas les mains vides.....
15 mars 2010 13h45 modifiée 15 mars 2010 13h54	Lili ...	Je te souhaite une bonne négociation. N'oublie pas que tu peux te faire assister, et que tu peux également avoir des infos pertinentes par les syndicats salariés. A plus. Faut que je reprenne des forces et que je continue à chercher sur le net en espérant avoir la
15 mars 2010 14h04	Segel	Lili, je n'ai pas le temps dans l'immédiat de me plonger là-dedans, mais je te promets d'essayer ce soir si possible ... @Lalo N'oublie pas que seul un témoignage écrit peut avoir une valeur. Il faut que ton collègue te confirme qu'il est prêt à rédiger un témoignage. J'ai vécu ce genre de choses. Il ne faut pas être partial ... neutre, la vérité et rien que la vérite (toute la vérité si possible). Ces témoignages sont à rédiger de façon manuscrite, avec des mentions précisant les risques liés à tout faux-témoignage. C'est contraignant. J'ai déjà vu des gens se rétracter en voyant la lourdeur de la chose. Il faut donc s'assurer que ton collègue est prêt à le faire malgré tout ça.
15 mars 2010 22h50	Lili ...	Merci Segel. Bon, j'ai eu beau aller sur la toile, y'a pas grand chose. Je pense que je vais calculer pour les 1,5 jours consécutifs : repos quotidien (9h vue la dérogation dans le secteur) + 24 heures + 6 heures (durée travail maximale autorisée par la CC : 12h /2). + les 2 calculs pour le jour restant : avec fractionnement et sans fractionnement à la demie journée. @tous : si vous êtes salariés, i y a du souci à se faire ... entre la suppression du repos dominical voulu par le gouvernement et les syndicats qui ont des difficultés à négocier des compensations, c'est pas gégène ... qui pourrait croire que dans le secteur sanitaire et social les éducateurs bien que pouvant être sur place dans la structure qui les emploie jusque 48 heures en semaine pouvaient n'être réglés que 35 h à cause d'un décret pour heures d'équivalences ... il y a la même chose chez les coiffeurs, les restaurateurs, et dans certainement bien d'autres professions... sauf chez nos députés où le calcul serait plutôt inverse

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