18 février 2014 10h39	Lalo Skywalker	Peut-on détailler un poste qu'on a tenu dans une lettre de motivation ? J'ai trouvé une annonce qui correspond parfaitement à ce que je voudrais faire.... le profil correspond à celui d'un poste que j'ai tenu pendant 6 ans quand je travaillais chez mon oncle et pendant les 3 ans de ma gérance de société.... puis-je insister sur les tâches demandées en citant mes deux emplois dans ma lettre de motivation ????
18 février 2014 10h41	Jean-Pierre ♫	Cela me semble non seulement possible mais surtout indispensable.
18 février 2014 11h16	Lalo Skywalker	C'est à dire qu'habituellement, je fais une sorte de "groupé" de mon savoir-faire.... mais, là, il me semblait plus judicieux de détailler.....
18 février 2014 11h17	Lili ...	Tu détailles dans ton CV, tu fais ressortir 2/3 gros atouts dans ta lettre. Si tu as besoin d'aide, tu sais qu'on peut t'aider à la corriger.
18 février 2014 11h21	Jean-Pierre ♫	Précise cela dès la lettre de motivation de façon claire mais aussi concise, que cela saute aux yeux du recruteur bien avant qu'il n'ouvre ton CV (ou le jette sans même le lire) du genre : Pendant 9 ans j'ai exercé, exactement cette fonction. Tu peux même le mettre en gras dans ta lettre (si email) ou souligné (si manuscrite).
18 février 2014 11h24	Lalo Skywalker	Tu détailles dans ton CV, tu fais ressortir 2/3 gros atouts dans ta lettre Voilà ! ça c'est ce que je fais habituellement... Bon.... je peaufine et je reviens....
18 février 2014 11h57	Djabali	Je dirais le contraire : tu mentionnes dans le CV (qui doit rester rapidement lisible) et tu détailles dans la lettre de motivation ...
18 février 2014 11h59	Segel	En objet de ta lettre tu peux ajouter : Objet : je suis votre candidate idéale Ca fera gagner du temps au lecteur.
18 février 2014 11h59 modifiée 18 février 2014 12h01	Lili ...	Voilà ! ça c'est ce que je fais habituellement... Tu avais obtenu des entretiens me semble-t-il dernièrement. ! Si c'est pour une grosse boite, les chefs aiment à garder leur place. Pas sure que ce soit un atout de préciser que tu as été gérante, sauf s'il s'agit d'un poste en gérance. JP a raison, fais mention de ta durée d'expérience dans la fonction, et si tu connais l'activité de l'entreprise, trouve un moyen de le mentionner également. Détaille par rapport à ce qui est demandé dans l'énoncé de l'annonce. Genre, pour un poste "cadre" ... j'ai ainsi mis en place ... Les détails, c'est pour l'entretien.
18 février 2014 12h13	Lalo Skywalker	Objet : je suis votre candidate idéale Ca fera gagner du temps au lecteur. Tu m’embauches quand ????
18 février 2014 12h15	Lalo Skywalker	Bon ! J'ai modifié mon cv sur le site du pôle emploi... c'est une télécandidature... c'est à dire que tu postules directement sur le site du PE et s'ils estiment que tu corresponds à l'emploi, après, tu peux postuler directement à l'entreprise..... ALEA JACTA EST !!!!!
18 février 2014 12h16	Lalo Skywalker	J'ai fait un melting-pot de vos conseils... Merci...
18 février 2014 12h20	Lili ...	Petite recherche gg quand même. Il arrive que l'annonce en télécandidature, si elle est fournie par une agence d'intérim ou même une entreprise un peu organisée, tu puisses la retrouver sur le net. Cela te permettra de pouvoir postuler directement aussi.
18 février 2014 12h30	Pépé le Moko	Dans mon CV, et j'ai eu d'excellent retour dessus, j'ai juste listé les entreprises où j'ai bossé histoire de marquer la chronologie avec des petites icônes qui correspondent aux composantes du profil du poste occupé (administratif, management, développement, commercial, etc.) Et dans une autre partie, je fais la synthèse de mes compétences. Les recruteurs m'ont toujours dit que c'était très pratique, plutôt que de lire l'ensemble des postes occupés (avec des redondances) pour avoir l'ensemble des compétences (avec le risque d'en zapper) Dans mes lettres de motivation, je n'hésite pas à reprendre une expérience en rentrant plus dans les détails si cela peut permettre d'expliquer pourquoi je suis le plus qualifié pour le poste proposé. Ça me permet d'insister sur certains points et de faire apparaître des aspect qui auraient alourdi le CV mais qui sont pour autant essentiels dans le cas présent (public rencontré, partie relationnelle client/fournisseur, etc.) Je ne reprend pas le contenu du CV mais je le cite avec des phrases du style "Comme vous l'aurez constaté à la lecture de mon cv, ..." "Vous n'êtes pas sans avoir remarqué dans mon cv que..." Je ne me contente pas non plus de dire pourquoi je serai le meilleur pour eux, je leur explique aussi pourquoi ils seraient bien pour moi. Autre astuce qui a fait ses preuves, je fais comme s'il était évident que nous devions nous rencontrer et prends l'initiative à ce niveau. "Je vous propose que nous nous rencontrions très prochainement afin que je puisse répondre aux questions que vous vous posez sans doute et pour que vous puissiez m'en dire plus sur votre société et sur ce poste qui d'ores et déjà m'intéresse. Dans l'attente de votre proposition de date de rendez-vous, je vous sais gré d'accepter mes sincères salutations." (un truc dans le genre...) Ne pas oublier qu'un cv et une lettre de motivation doivent donner au recruteur l'envie d'en savoir plus et de te rencontrer mais, à eux seuls, il ne font pas le recrutement. ce sont juste des sésames et seul l'entretien est primordial. Leur faire croire subtilement qu'ils ont plus besoin de toi que tu as besoin d'eux.
18 février 2014 13h28	Lalo Skywalker	En même temps, je sais que j'ai un cv intéressant. Plusieurs recruteurs me l'ont dit.... ce qui coince, c'est mon âge.... Quand j'ai dit ça à ma copine qui habite aux USA, elle était comme une dingue... Là-bas, c'est le bon âge. Ils considèrent qu'on a de l'expérience et que ça va servir l'entreprise....
18 février 2014 15h30	Segel	Ca me fait toujours halluciner le comportement des recruteurs français ...
18 février 2014 17h01	Lalo Skywalker	C'est clair..... sont très cons : quand t'es jeunes, c'est pas bien passeke tu sais rien faire et passé 45 ans, très trop vieux et trop cher.... Faut pas qu'ils s'étonnent si les jeunes partent à l'étranger....
18 février 2014 17h13	Segel	Le problème des plus de 45 ans, c'est qu'ils ne sont plus malléables. Et certains patrons n'aiment pas trop ça.
18 février 2014 17h26 modifiée 18 février 2014 17h27	Jean-Pierre ♫	Les patrons aiment les jeunes parce que : 1. Ils sont davantage malléables; 2. Ils sont pour beaucoup encore crédules; 3. Ils sont fraîchement diplômés (mais il faut qu'ils aient 3 à 5 d'expérience quand même); 4. Ils n'ont encore droits ni aux allocations chômages ni à l'ASS et sont donc prêts à tout pour manger. La durée des allocations chômage est proportionnelle à la durée de cotisation, limitée à 2 ans. Si on a cotisé 4 mois, on a droit à 4 mois d'allocations, etc... Quand ont a travaillé 5 ans au cours des 10 dernières années, arrivé en fin de droit aux allocations chômages, on a droit à l'ASS. Ça n'est vraiment pas beaucoup. C'est même moins que le RSA ! Mais c'est cumulable avec le salaire de son conjoint.

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